Кадровая политика
Работа в ИНК – это:
- Стабильность
- Достойный заработок
- Перспективы карьерного роста
- Самореализация
- Дружный коллектив
- Взаимопонимание и поддержка
- Комфортные условия труда
- Высокий уровень корпоративной культуры
Сплоченный коллектив профессионалов – главный актив группы компаний ИНК, поэтому приоритетным направлением кадровой политики ИНК является внедрение самых современных методов подбора, обучения и развития персонала.
Обучение и развитие персонала
Для профессионального роста сотрудников предусмотрены курсы повышения квалификации, а также возможность получить высшее или даже второе высшее образование в различных учебных заведениях страны с учетом производственной необходимости и специфики обучения. Более трети от общего числа сотрудников ИНК ежегодно проходят курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации. В 2014 году в ИНК создан корпоративный учебный центр, обладающий лицензией на осуществление образовательной деятельности от 03.06.2015 рег. №7825, в соответствии с которой ИНК имеет право реализовывать образовательные программы профессионального обучения, дополнительного профессионального образования и дополнительного образования детей и взрослых: профессиональное обучение – «Стропальщик», дополнительное профессиональное образование – «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами» и дополнительное образование – «Пожарно-технический минимум». Также в ИНК действуют Положения о ротации персонала, кадровом резерве, молодых специалистах, которые позволяют создать благоприятную среду для самосовершенствования работников и продвижения по служебной лестнице.
Социальная ответственность
Группа компаний ИНК заботится о материальном и социальном благополучии своего персонала, стимулирует сотрудников на долговременную и добросовестную работу, обеспечивая им профессиональный рост. В компании разработано и действует положение о гарантиях и компенсациях. ИНК берет на себя повышенные обязательства по выполнению установленных государством гарантий трудовых прав и свобод граждан, по созданию благоприятных условий труда. В ИНК действует система материальной мотивации сотрудников. На производственных объектах создана вся необходимая социальная инфраструктура: благоустроенные общежития, столовые, бани, тренажерные залы, спортплощадки, комнаты отдыха. Работающие вахтовым методом специалисты обеспечиваются полным комплектом спецодежды, которая, в свою очередь, приобретается исключительно у сертифицированных производителей. Каждый сотрудник ИНК застрахован от несчастного случая на производстве, может получать медицинские услуги и санаторно-курортное лечение в рамках добровольного медицинского страхования, а также ежегодно проходить полный медицинский осмотр за счет компании.
Обратная связь
Совершенствование условий труда персонала остается приоритетным направлением кадровой политики ИНК. Для этого активно используются механизмы обратной связи. Руководство регулярно выезжает на участки работ с тем, чтобы встретиться с сотрудниками на местах, выслушать их пожелания и предложения. Кроме того, генеральный директор ИНК ведет прием по личным вопросам: сотрудники могут встретиться с высшим руководством лицом к лицу, сделать телефонный звонок или написать сообщение. Персоналу предоставлены широкие возможности по внесению личного вклада в улучшение условий труда. Наиболее интересные идеи отмечаются на корпоративном конкурсе «Я предлагаю!» и воплощаются в жизнь.По результатам исследований Superjob (крупнейшего в Европе портала по подбору персонала) среди более 850 тысяч компаний, четыре года подряд Иркутская нефтяная компания становится одним из самых привлекательных работодателей с точки зрения соискателей.
Новые вакансии в ИНК
