Программу развития инженерных кадров Иркутской нефтяной компании (ИНК) проходят 694 сотрудника. Обучение в инженерной школе уже окончил 81 специалист.

Программа обучения рассчитана на полтора-два года и реализуется в смешанном формате, включающем вебинары, а также встречи с ведущими внутренними и внешними экспертами. По итогам успешного прохождения курсов выпускники получают внутренний сертификат о повышении квалификации в Инженерной школе ИНК и удостоверения от внешних учебных центров, участвующих в проекте.

Стратегия Инженерной школы строится на синтезе трех приоритетных направлений: базовом, инженерном (продвинутом) и мета-инжиниринге. Её ключевая цель – не только развитие фундаментальных инженерных компетенций, но и формирование кадров нового поколения: компетентных инженеров для производственного уровня, а также мета-инженеров, способных эффективно работать на стыке технологий, цифровых решений и управления. Это обеспечивает компании возможность решения текущих и перспективных задач в стратегически важных направлениях деятельности.

В рамках программы созданы специализированные направления, охватывающие ключевые производственные функции: школы технолога, механика, автоматизации, энергетика, метролога, геолога и трубопроводов. Помимо обучения, Инженерная школа выступает ядром для формирования экспертных сообществ, что способствует устойчивому развитию внутренней экспертизы, управлению критическими знаниями, тиражированию лучших практик и поддержке технологических инициатив ИНК.

Иркутская нефтяная компания (ИНК) – независимый производитель углеводородного сырья в Восточной Сибири. Компания создана в 2000 году, ведет геологическое изучение, разведку и разработку участков недр на территории Иркутской области, Красноярского края и Республики Саха (Якутия). В Усть-Куте ИНК реализует проект, включающий объекты по добыче, подготовке, транспортировке и переработке сырья, Иркутский завод полимеров.

Программу развития инженерных кадров проходят 694 сотрудника ИНК