Проект ИНК «Команда больших возможностей» признан лучшим HR-проектом года

Награда была вручена представителю ИНК на XIX саммите HR-директоров России и СНГ 12 октября 2018 года. В шорт-лист (список номинантов на премию) вошли восемь проектов крупных российских компаний, в том числе ПАО «Сбербанк», АО «МТС», ООО «ИНК», а всего на конкурс было заявлено несколько десятков проектов.

Иркутская нефтяная компания реализует проект «Команда больших возможностей» (КБВ), инициированный генеральным директором компании Мариной Седых и направленный на развитие культуры безопасности на производстве. Его главное отличие - создание комбинированной структуры управления процессами в этой сфере. С целью генерации новых идей была создана гибкая мобильная сетевая структура, включенная в процессы компании. Для начала она взяла на себя решение кросс-функциональных, "ничьих" задач. Сейчас в ИНК 12 команд, каждая из которых состоит из 10-14 человек – сотрудников разных подразделений, независимо от должности по принципу равенства всех участников. Каждая группа выдвигает свою идею в совершенствовании системы производственной безопасности и продолжает внедрять её от начала и до конца. Участниками КБВ уже реализовано более 10 значимых проектов, направленных на развитие культуры безопасности.

«У участников проектов КБВ "не замылен" глаз: они видят недостатки и потенциальные угрозы, ставшие привычными и потому незаметными для большинства сотрудников, – считает генеральный директор ИНК Марина Седых. - Это ярко проявляется на производственных объектах, в вахтовых жилых комплексах, на транспорте. Мы начали применять полученный опыт и в производственных процессах».

Во время работы Саммита HR-Директоров руководители по управлению персоналом ведущих компаний и признанные HR-эксперты обсудили важнейшие вопросы управления человеческими ресурсами, в том числе, изменение структуры, задач и инструментария HR-службы, а также представили наиболее интересные кейсы из практики.

Теги: безопасность, достижение, компания