Развитие территории
Информационный центр
Для информирования населения обо всех этапах развития нового предприятия принят план взаимодействия с заинтересованными сторонами, в рамках которого компания проводит встречи с представителями муниципальных властей, общественными организациями и активными жителями города.
Новый современный микрорайон
Для сотрудников завода в Усть-Куте будет построен новый современный микрорайон с необходимой социальной инфраструктурой. Инвестиции в строительство нового микрорайона составят около 12 млрд рублей.
В конкурсе по созданию концепта нового микрорайона участвовало 14 проектов – коллективных и индивидуальных – со всей страны. Победителями конкурса стали архитекторы из Санкт-Петербурга и Иркутска.
Проектом предусмотрены группы жилых домов – около 30 блок-секций для 3 000 человек. Также планируется построить школу на 520 мест и два детских сада, рассчитанных на 280 воспитанников.
Компания-генпроектировщик приступила к инженерным изысканиям. Пройти экспертизу проектной документации планируется до марта 2022 года, а завершить строительство домов первой очереди – к 2024 году.
Площадь нового района составит 25,7 га, он будет расположен на правом берегу реки Лены на юге Усть-Кута. Основными принципами планировки стали формирование компактных жилых кварталов с максимальным сохранением зеленых насаждений и распределение социально-бытовых объектов для удобства жителей.
Трудоустройство
Работники, занятые непосредственно на производстве, будут жить и работать в Усть-Куте.
На работу приглашаются молодые специалисты, релоканты из других регионов, где уже сформированы необходимые компетенции, а также внутренние кандидаты из группы компаний ИНК и местные жители.
На сайте публикуются актуальные вакансии Иркутского завода полимеров.
Создан отдельный канал обратной связи для трудоустройства жителей Усть-Кута. Горожане могут обратиться в ООО «ИЗП» по поводу вакансии или по другим вопросам трудоустройства на почту kandidat_Ust-Kut@irkutskoil.ru.
Кроме того, регулярно проводятся профориентационные встречи со школьниками и выпускниками вузов и средне-специальных учебных заведений.
Компания проводит профориентационную подготовку среди студентов и молодых специалистов, формирует кадровую политику, направленную на привлечение в проект местного населения. Планируется не только напрямую нанимать специалистов, но и вести программы обучения местных жителей, имеющих базовое техническое образование. Уже на этапе строительства завода задействовано более 15 местных подрядных организаций (по данным на начало августа 2021 г.), и их количество будет увеличиваться.
Требования к персоналу диктуются потребностью производства. В основном это профильные технические специалисты различных направлений: технологи, механики, энергетики, метрологи, а также специалисты вспомогательных подразделений: финансисты, экологи, логисты, сбытовики, кадровики и т.д. Необходимы специалисты и рабочие с опытом пуска и эксплуатации аналогичных производств, а также выпускники средне-специальных и высших учебных заведений. Разработана программа подготовки сотрудников операционного блока на площадке ИЗП.
